O Ano de 2021 foi marcante na vida de todos, por diversos motivos, e para a população de Campo Novo de Rondônia não foi diferente.

O Primeiro ano da Gestão Alexandre do Fortaleza foi, segundo o próprio Prefeito, “para por ordem na casa” e organizar tudo, mas sem deixar de atender as necessidades da população. Mesmo em meio todos os problemas encontrados a Prefeitura Municipal conseguiu arcar com suas contas, cumprir com as obrigações de serviços essenciais e ainda investir no crescimento do Município, seja na infraestrutura ou fomento ao comercio e produtor rural.

Um dos principais marcos desse primeiro ano foi a descentralização do poder realizada pelo Prefeito Alexandre, através do Decreto nº 015 de 08 de janeiro de 2021, que deu autonomia para que os gestores das Secretarias Municipais pudessem conduzir suas respectivas pastas de maneira menos burocrática, dando celeridade aos tramites e processos administrativos e suprindo mais rápido a necessidade da população.

Confira a seguir o relatório das Secretarias Municipais  sobre as ações, investimentos e serviços prestados durante 2021.

SEMUSA

Para a Secretaria Municipal de Saúde, o ano de 2021 ficará marcado como um ano de desafios e de grandes conquistas.

A Gestão foi marcada pela reorganização dos processos de trabalho, ajustes em equipe e inicio das mudanças planejadas, tudo  ao mesmo tempo em que mantinha a máquina pública em pleno funcionamento para melhor atender a demanda do povo.

A Atenção Primária, através das Unidades Básicas de Saúde, passaram por uma reorganização para conseguir absorver a demanda dos serviços assistenciais de rotina e ao mesmo tempo manter o foco e a qualidade nas ações de combate a pandemia.

Através das Unidades Básicas de Saúde foram realizados 153.314 (cento e cinquenta e três mil e trezentos e quatorze) atendimentos, entre atendimentos de rotina e de pacientes com suspeita ou confirmados de Covid-19.

A SEMUSA ainda implantou Serviço de Consultas Especializadas à Distância em todas as Unidades Básicas de Saúde do município, através do Programa Telemedicina, colocando a disposição da população consultas com as especialistas em cardiologia, endocrinologia, neurologia adulta e pediátrica, Psiquiatria, Pneumologista e Reumatologista, entre outros.

Durante esse ano foram realizadas mais de 200 consultas nestas especialidades evitando assim o transtorno de deslocamento desses pacientes até a Capital para acesso a esses atendimentos e gerando economia de gastos ao cofre público, além de garantir resolutividade nos atendimentos desenvolvidos na Atenção Primária com essa oferta.

No mês de junho foram ofertados mais de 400 atendimentos entre mamografias e exames citopatológicos às mulheres de nosso Município através da Carreta do Hospital do Amor, inclusive com atendimento inédito desses exames in loco no Distrito Rio Branco.

Visando diminuir o número de casos de covid-19, a SEMUSA disponibilizou Teste Rápido de Antígeno em todas as Unidades Básicas de Saúde, permitindo o acesso aos resultados em 15 minutos, proporcionando ao paciente e aos profissionais condições de detecção da doença com agilidade e tratamento imediato. Durante 2021 foram realizados mais de 4.700 testes de Covid-19 em todo o Município.

Outro grande marco no combate á pandemia foi o acesso à vacinação contra Covid-19 onde conseguimos alcançar o número de 13.625 pessoas vacinadas em nosso município entre primeira, segunda dose e dose de reforço. O acesso à vacinação foi ampliado a todas as Unidades Básicas de Saúde, além de ações itinerantes na área rural e realização de Dias D de vacinação nas áreas urbanas.

Também foram realizadas aquisições de insumos, medicamentos e kits de oxigenação, evitando o desabastecimento e uma crise no sistema de saúde municipal como visto em alguns municípios do Brasil, e restabelecendo o fornecimento de tiras e aparelhos de glicemia aos pacientes diabéticos e de fraldas geriátricas aos pacientes acamados.

A Secretaria de Saúde recebeu no ano de 2021 o montante de R$ 6.386.571,85 (seis milhões trezentos e oitenta e seis mil, quinhentos e setenta e um reais e oitenta e cinco centavos) para o desenvolvimento de ações e atividades da pasta.

A busca por investimentos também foi uma preocupação da Gestão e, durante o ano, alcançou mais de R$ 1.042.275,00 (hum milhão quarenta e dois mil duzentos e setenta e cinco reais) em emendas parlamentes para aquisição de equipamentos e material permanentes. As principais aquisições que serão realizadas com esse valor são a de um micro ônibus rodoviário executivo para o transporte e pacientes a Porto Velho e Ariquemes, além de uma ambulância e um motor estacionário de energia para o Hospital de Pequeno Porte.

Além dos valores já em conta, ainda há mais de R$ 1.500.000,00 (hum milhão e meio) em emendas cadastradas que serão recebidas no ano de 2022, dentre esse valor estão contemplados um aparelho de raios-X digital, um aparelho de ultrassonografia, 02 ambulâncias para o Hospital de Pequeno Porte, além de veículos e equipamentos para informatização das Unidades Básicas de Saúde.

HOSPITAL DE PEQUENO PORTE

O Hospital Municipal de Pequeno Porte (HPP) de Campo Novo também recebeu atenção especial da SEMUSA em 2021, onde a secretaria proporcionou o reabastecimento dos insumos médicos hospitalares que se encontravam em estado crítico no início da gestão e realizou a contratação de empresa de gerenciamento de frota, proporcionando aos veículos da frota hospitalar manutenções corretivas e preventivas essenciais para o bom deslocamento dos pacientes.

O Laboratório Municipal de Análises Clínicas passou por uma reforma física, proporcionando ambiente mais agradável e seguro aos pacientes e servidores além de ampliar a oferta de exames laboratoriais, graças a aquisição de um aparelho novo para a realização de exames de sangue e o concerto do aparelho antigo que estava quebrado, permitindo a continuidade dos serviços durante as manutenções preventivas desses equipamentos.

VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

A principal preocupação da Gestão nesse ano foi o resgate de direitos básicos aos servidores de nosso quadro, demonstrando essa preocupação com liberação de mais de 180 benefícios de férias vencidas que estavam acumuladas há anos, além de reajuste salarial no percentual de 8,5% acumulados desde 2019 aos servidores a partir do ano de 2022.

Para sanar a defasagem do quadro de profissionais, a SEMUSA realizou processos seletivos para contratação temporária disponibilizando 27 vagas para diversos cargos em atendimento as necessidades da Atenção Básica e na Unidade Hospitalar de Pequeno Porte, além do envio de dois médicos, encaminhados através do Programa Mais Médicos do Governo Federal, para o Distrito Três Coqueiros e Distrito Rio Branco.

PALAVRA DA SECRETÁRIA

O ano de 2021 marcado por muito trabalho e superação para a Secretaria de Saúde, além do trabalho de rotina, continuamos na batalha para vencer a insistente pandemia instalada e seus efeitos foram minimizados ao máximo possível devido a dedicação e compromisso de toda equipe de saúde.

Foram muitas as dificuldades, dentre as principais, nos deparamos com uma frota antiga e sucateada no Hospital de Pequeno Porte, sendo a única opção de primeiro momento para atender as demandas de urgência em nossa Unidade Hospitalar, estoque de medicamentos, materiais pensos e correlatos hospitalares desabastecidos, dificuldade de contratação de profissionais de saúde, principalmente médicos plantonistas, péssimas condições estruturais, de equipamentos nas diversas Unidades de Saúde, prestação de contas atrasadas com bloqueios de repasses financeiros do Estado ao nosso município e muitos servidores com acúmulo durante anos de direitos básicos como férias, licenças prêmios e progressões salariais.

Todas essas dificuldades exigiram estratégias de trabalho que resultassem em soluções imediatas e assim fizemos,  realizamos parcerias entre municípios vizinhos para sanar problemas de transporte de urgência e emergência em nossa Unidade Hospitalar, firmamos convênios para aquisição de novos veículos, principalmente ambulância tipo B e micro ônibus para transporte de pacientes a Porto Velho e Ariquemes,  além de equipamentos e mobiliários para as Unidades  de Saúde que estão em licitação para entrega no ano de 2022 , ampliamos as contratações de profissionais de saúde e realizamos cronograma de concessão de férias atrasadas aos servidores do quadro, demonstrando uma gestão compromissada e preocupada com os servidores que são os principais responsáveis em manter a máquina pública em pleno funcionamento.

Encerramos este ano conscientes de que fizemos o possível graças a gestão do Prefeito Alexandre e sua equipe de administradores, secretários e colaboradores que juntos, somando forças, alcançamos os resultados que hoje apresentamos, apesar dos inúmeros desafios e na certeza que 2022 será um ano marcado por  grandes melhorias no serviço em saúde de nosso município.

Edimara da Silva – Secretária da SEMUSA.

ASCOM – Prefeitura de Campo Novo de Rondônia

Sem comentários.

Deixe um comentário

O e-mail não será publicado. Requerido(*).

sete + 6 =